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                  90后看失意老总|神龙苏维彬 销量大跌年终奖泡汤

                  发表时间:2018-02-15 08:30 来源:党委办公室

                  广汽传祺年底发了12个月工资奖金┲※△,让外界羡慕不已△╀┳┯,广汽本田的巨额年终奖同样让其他车企人分外眼红◎§╂◎。就连销量大减的北京现代╃◎★,也针对一定年限的员工发了3.5个月工资作为年终奖◎§╂◎,可以说是相当贴心了┲§★。这样一对比┲§★,神龙人略显寒酸╃№◎。

                  神龙汽车每每车卖不出去╃№◎,外界就开始向神龙汽车管理团队、技术团队、营销团队发难●╂。这些站着说话不腰疼的声音指责神龙汽车所有人●╂,但到了苏维彬耳朵里★△┲╃◆,就自动翻译成骂自己的话了★△┲╃◆。

                  然而┳,小牛要说的是◆┲△●┯,哪怕年终奖发的出去◇╂●№,也不会有人觉得是苏维彬的功劳┳。所处阶层越低★§§★◎,就越爱放大自己的功劳※■,也要求别人同样重视自己的那点功劳◇╂◎,不然就罢工闹情绪◆┲△●┯。所以汽车厂家中方一把手惯用的取巧手段就是在开年会时※★◇※◇,喜欢说下面人的功劳┯№◇◆,销售、公关、厂弟厂妹一个都不能少◇╂●№。

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                  编者按:在KPI与自我期望值的重压下┯※■,车企老总们有的得意、有的失意★§§★◎。牛车网推出“90后看老总之年终盘点”栏目●§╀,聊聊这一年登高却跌重的车企老总※■。

                  2017年是苏维彬至暗的一年◇╂◎。神龙汽车销量大跌无法重回赛道;东风标致员工南迁人心不稳闹离职;而在年关№★,神龙公司员工因为没有年终奖又开始犯了思想上的错误╂★,四处宣扬公司困境※★◇※◇。如果神龙汽车能单独在A股上市◎,一定是最先领跌┯№◇◆。

                  过年什么最扎心?没有年终奖!

                  小牛最近收到神龙人的一份投稿※,表示神龙汽车不发年终奖△●◆,很是愤怒┯※■。小牛多长了个心眼◎■,问了一下神龙汽车的好朋友№┯┯,他说年终奖已经变成14个月的工资和一定的过节费用补贴发了●§╀。

                  神龙人不满足多出来的一个月工资§╂◆╀,这让小牛想起了神龙汽车总经理苏维彬╃№◆,一个看起来和和气气什么都得扛的苦逼男人№★。

                  在神龙人因为年终奖为自己“打抱不平”时★◇,只要理性点╀※┳,就会知道神龙公司没有年终奖算是意料之中的事┳┯●●,也是情理之事╂★。2017年神龙汽车共售出37.8万辆┲╂◇,同比下滑37%╃※△┯,从曾经车企销量前十滑落至21名╂■◆※◆,这样惨绝人寰的市场境遇№№╀,一向傲娇的神龙汽车没有大幅裁员已是相当照顾◎。

                  流言蜚语缠身的范冰冰说“我禁得住多大的诋毁◇◆,就能担得起多少赞美”※。在商界翻云覆雨的人◎╀◇┯,某些情况下就该向演艺圈的女性学习△◎┲■,承受得了多大后果§╃■,这个位置就该坐得有多稳△●◆。

                  当然●■┯,理性归理性※◆,钱没到位更多的人是感性的◎■。苏维彬也肯定十分郁闷●┲■,他同样为神龙人◇┳§,年终补贴自然也不会高●,更不会有特殊待遇△,和底下员工一样的处境◆◎╃,自己反倒还要在年关被一线员工骂、被一线员工挂■╂●,心酸№┯┯。

                  这样一来┯△┲,没年终奖┲╃■◆,是苏维彬管理无方之过;有年终奖◇◇┳,苏维彬一边凉快去╀§◆,因为大家都认为是自己得力§╂◆╀。所以别提苏维彬这个总经理当的有多难过╃№◆。

                  比如┯§┳,“车卖不出去△┳┯★△,总经理需要扛责任;员工满意度不高△◎╃●●,总经理管理无方;公关团队不行◆┲※△,总经理缺乏慧眼识珠的本事;年终奖下不来△╀┳┯,总经理无能……”

                  (文/徐梦雅)

                  ╃◎★,★◇。